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(Mainland China)
IPI Sports & Leisure Corporation
IPI Sports & Leisure Corporation
Rangliste:
Lieferantenbewertung:
Land / Region:
Taiwan
Geschäftstyp:
Exporteur, Hersteller, Handels unternehmen
Jahre mit Global Sources:
12 jahre
Exportmärkte:
Austral asien, Mittlerer Osten/Afrika, Nordamerika, Westeuropa
12yrs
Unternehmensprofil
Firmenüberblick
Spezial isiert auf verschiedene Indoor/Outdoor-Sport-und Freizeit produkte seit 2012
Taiwan Büro | Große Einzel händler in den USA und Europa |
Betrieb seit 2012
Die IPI Sports & Leisure (ISL) Corporation wurde 2012 gegründet und ist auf die Lieferung einer Vielzahl von Sport-und Freizeit produkten im Innen-und Außenbereich spezial isiert. Unser Büro hat seinen Sitz in Taipei, Taiwan.
Zusammenarbeit mit zuverlässigen Herstellern in Taiwan und Festland China
Im Laufe der Jahre haben wir mit zuverlässigen Herstellern in Taiwan und auf dem chinesischen Festland zusammen gearbeitet, die Qualitäts produkte zu wettbewerbs fähigen Preisen liefern. In der Zwischenzeit arbeiten wir eng mit Experten der Fitness branche zusammen, um innovative Trainings produkte zu entwickeln, die sowohl ergonomisch als auch sicher sind. Bei ISL beginnt die Kunden zufriedenheit mit Qualität und Service.
Export nach Europa, USA und Australien
Die Qualität unserer Produkte und Dienstleistungen ist einer der Gründe, warum unsere großen Einzel händler in Europa, den USA und Australien immer wieder zu uns zurückkehren.
Kontaktieren Sie uns heute und seien Sie unser Partner, um gemeinsamen Erfolg zu erzielen.
Grundlegende Informationen
Gesamtkapitalisierung
Wählen Sie nicht zu veröffentlichen
Jahr der Gründung
2012
Mitarbeiter insgesamt
10 bis 19
Unternehmenszertifikat
NA
Produktzertifikat
NA
Geschäftstyp
Handelskapazitäten
Jährlicher Gesamtumsatz
US $2.000.000 bis 2.999.999
Exportprozentsatz
NA
OEM-Service
No
Kleine Bestellungen akzeptiert
Yes
Markennamen
NA
Zahlungsbedingungen
NA
Wichtigste Wettbewerbsvorteile
NA
Sonstige Wettbewerbsvorteile
NA
Großkunde
NA
Exportmärkte
Details zur Unternehmensregistrierung
Eingetragenes Unternehmen
海峽企業股份有限公司
Registrierungsnummer
53911203
Adresse der Unternehmensregistrierung
臺北市中山區松江路42號5樓之8
* In China werden Firmennamen und Adressen nur in chinesischer Sprache registriert.
Profil der Unternehmensregistrierung
by TÜV SÜD
Die nachstehenden Lieferanteninformation wurden von den zuständigen Behörden im Land des Lieferanten eingeholt und können ohne vorherige Ankündigung geändert werden. Die Verfahren zur Verifizierung des Unternehmensregistrierungsprofils wurden durchgeführt von TÜV SÜD, einer externen Kreditauskunftei
Haftungsausschluss lesenEingetragene Adresse
5F.-8, No. 42, Songjiang Rd., Zhongshan Dist., Taipei City
Gründungsdatum
2012/07/04
Rechtsform
Gesellschaft mit beschränkter Haftung
Unternehmensstatus
Live
Registrierungsstelle
Taipei City Government
Registrierungs-Nr.
53911203
Genehmigtes Kapital
TWD 6,000,000
Eingezahltes Kapital
NA
Import- und Exportlizenz
Yes
Gesetzlicher Vertreter
XU,BANG-XIN
Geschäftsumfang
Import und Export von Outdoor-Sport, Spieltisch, Fitness geräten, Aerobic-und Übungs zubehör und Box zubehör usw.
Ablauf der Geschäftsgenehmigung
Aktionäre
XU,BANG-XIN;XIAO,QIN-XIAN
Verhaltenskodex
Chancengleichheit bei der Beschäftigung/Nichtdiskriminierung
Wir glauben, dass alle Beschäftigung bedingungen auf der Fähigkeit einer Person beruhen sollten, die Arbeit zu erledigen, und nicht auf der Grundlage persönlicher Merkmale oder Überzeugungen. Wir bieten Mitarbeitern ein Arbeits umfeld, das frei von Diskriminierung, Belästigung, Einschüchterung oder Zwang ist, die sich direkt oder indirekt auf Rasse, Religion, sexuelle Orientierung, politische Meinung oder Behinderung beziehen.
Richtlinie zu Zwangsarbeit
Wir verwenden keine Gefängnis-, Sklaven-, Indentured-oder Zwangs arbeit bei der Herstellung unserer Produkte.
Richtlinie zu Kinderarbeit
Wir verwenden keine Kinderarbeit bei der Herstellung eines Produkts. Wir beschäftigen keine Person unter 15 Jahren (oder 14 Jahren, sofern das örtliche Recht dies zulässt) oder das Alter, in dem die Schul pflicht beendet ist, je nachdem, welcher Wert höher ist.
Richtlinie zu Arbeitszeiten
Wir halten angemessene Arbeitszeiten der Mitarbeiter aufrecht, basierend auf den Grenzen der regulären und Überstunden, die nach den örtlichen Gesetzen zulässig sind, oder wenn die örtlichen Gesetze die Arbeitszeit, die reguläre Arbeitswoche, nicht einschränken. Überstunden werden bei Bedarf nach örtlichem Recht vollständig oder zu einem Satz entschädigt, der mindestens dem regulären Stunden entschädigung ssatz entspricht, wenn kein gesetzlich vor geschriebener Prämien satz vorliegt. Den Mitarbeitern werden angemessene freie Tage (mindestens ein Tag frei pro Zeitraum von sieben Tagen) und Urlaubs privilegien gewährt.
Richtlinie zu Nötigung und Belästigung
Wir erkennen den Wert unserer Mitarbeiter an und behandeln jeden Mitarbeiter mit Würde und Respekt. Wir wenden keine grausamen und ungewöhnlichen Disziplinar praktiken wie Andro hung von Gewalt oder anderen Formen von körperlicher, sexueller, psychischer oder verbaler Belästigung oder Missbrauch an.
Richtlinie zu Gesundheit und Sicherheit
Wir sorgen für eine sichere, saubere und gesunde Umwelt in Übereinstimmung mit allen geltenden Gesetzen und Vorschriften. Wir bieten angemessene medizinische Einrichtungen, saubere Toiletten, angemessenen Zugang zu Trinkwasser, gut beleuchtete und belüftete Arbeits plätze sowie Schutz vor gefährlichen Materialien oder Bedingungen. In allen Wohnungen, die wir unseren Mitarbeitern zur Verfügung stellen, gelten die gleichen Gesundheits-und Sicherheits standards.
Richtlinie zum Schutz der Umwelt
Wir glauben, dass es unsere Pflicht ist, die Umwelt zu schützen, und wir tun dies, indem wir alle geltenden Umwelt gesetze und-vorschriften einhalten.
Buchhaltungskontrollen, Verfahren und Aufzeichnungen
Wir führen Bücher und Aufzeichnungen über alle Transaktionen und die gesetzlich vor geschriebenen Verfügungen genau und führen ein System interner Rechnungs legungs kontrollen durch, um die Zuverlässigkeit und Angemessen heit unserer Bücher und Aufzeichnungen sicher zustellen. Wir stellen sicher, dass nur Transaktionen mit ordnungs gemäßer Management genehmigung in unseren Büchern und Aufzeichnungen berücksicht igt werden.
Verwendung und Offenlegung von Insider-Informationen
Wir verbieten strengstens die Weitergabe materieller Insider informationen an Personen innerhalb des Unternehmens, deren Positionen den Zugang zu solchen Informationen verweigern. Insider informationen sind Daten, die nicht öffentlich bekannt gegeben wurden.
Vertrauliche oder urheberrechtlich geschützte Informationen
Wir achten besonders darauf, das Vertrauen und das Vertrauen unserer Kunden in uns zu halten. Daher verbieten wir Mitarbeitern, vertrauliche oder geschützte Informationen außerhalb des Unternehmens offen zulegen, die für unsere Kunden oder für das Unternehmen selbst schädlich sein könnten. Solche Informationen dürfen nur auf der Basis eines Wissens bedarfs an andere Mitarbeiter weiter gegeben werden.
Richtlinie zu Betrug und ähnlichen Delikten
Wir verbieten strengstens betrügerische Aktivitäten, die unsere Kunden und Lieferanten sowie das Unternehmen verletzen könnten. Wir befolgen bestimmte Verfahren in Bezug auf die Anerkennung, Berichter statt ung und Untersuchung solcher Aktivitäten.
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